Ngày 17/8/2024, Vietez đã triển khai xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương đối với Người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách Tập đoàn Dầu Khí Việt Nam. Đây là hợp đồng thứ 3 mà PVN ký với công ty tư vấn Vietez Vietnam sau thành công của 02 hợp đồng tư vấn đã triển khai trong giai đoạn 2021-2023.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 23/02/2024 sửa đổi Nghị định 52/2016/NĐ-CP về cơ chế tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Người quản lý và kiểm soát viên tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ, đã thay đổi một số nội dung quan trọng như sau:
- Doanh nghiệp tự xây dựng, ban hành thang bảng lương và xếp lương đối với Người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách
- Các mức lương trong thang bảng lương do Doanh nghiệp tư quyết định nhưng đảm bảo không vượt quá quỹ lương kế hoạch
- Điều chỉnh hệ số tăng thêm để xác định mức tiền lương bình quân khi xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch
- Điều chỉnh cách tính quỹ lương thực hiện trong trường hợp doanh nghiệp không hoàn thành chỉ tiệu lợi nhuận.
- Các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, lợi nhuận lớn có thể áp dụng cơ chế lương thưởng tương đương với thị trường
Với những đổi mới tại Nghị định 21/2024/NĐ-CP này, cơ chế tiền lương của Người quản lý doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước đã gần gũi hơn so với thị trường, tạo động lực cho Người quản lý phát huy năng lực quản trị điều hành doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Là đơn vị tư vấn cho nhiều Tập đoàn, Tổng công ty có yếu tố nhà nước, VIETEZ đã cập nhật kịp thời định hướng, chủ trương của Chính phủ, đảm bảo xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế trả lương cho Người quản lý doanh nghiệp hiệu quả, đúng quy định pháp luật, khi trình cơ quan đại diện chủ sở hữu để phê duyệt ban hành.