Ngày 26/05/2026, Công ty Tư vấn Quản trị VietEZ Việt Nam đã triển khai thành công dự án tư vấn xây dựng “Quy chế xác định Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người quản lý và Người lao động” tại Tổng công ty Sông Đà (SDC). Đây là dự án thứ 2 mà SDC tin tưởng để ký hợp đồng với VietEz để triển khai.
Thách Thức Mới Trong Quản Lý Tiền Lương DNNN Năm 2026
Khung pháp lý về lao động tiền lương đối với khối doanh nghiệp có vốn Nhà nước đang trải qua đợt cải cách lớn nhất từ trước đến nay. Sự ra đời của Luật số 68/2025/QH15 (có hiệu lực từ 01/08/2025) và đặc biệt là Nghị định 248/2025/NĐ-CP (áp dụng chính thức cho chế độ lương thưởng) đã bãi bỏ cơ chế cũ, mở ra quyền tự chủ rất lớn nhưng cũng đi kèm trách nhiệm giải trình cao cho doanh nghiệp.
Nhiều DNNN hiện nay đang gặp khó khăn trong việc:
- Gộp quỹ lương: Xác định một quỹ tiền lương chung cho toàn bộ các đối tượng từ Người quản lý (Chủ tịch, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên) đến Ban điều hành và Người lao động.
- Liên kết hiệu quả: Tính toán mức tiền lương tối đa linh hoạt, gắn chặt chặt chẽ với lợi nhuận thực hiện và năng suất lao động theo đúng tinh thần thị trường của Nghị định 248/2025/NĐ-CP.
- Phân phối công bằng: Thiết kế quy chế chi trả thù lao và tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý hậu kiểm.
VietEZ Đồng hành để đồng bộ hóa Hệ thống Quy chế lương thưởng
Nhận định rõ tầm quan trọng của việc kiện toàn hệ thống quy chế trong giai đoạn chuyển giao này, ngày 30/05/2026, các chuyên gia hàng đầu của VietEZ đã trực tiếp tư vấn xây dựng và hoàn thiện phương án phân bổ quỹ lương cho các doanh nghiệp đối tác.
nhằm hỗ trợ các Doanh nghiệp có vốn nhà nước (DNNN) thích ứng toàn diện với khung pháp lý mới từ Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp số 68/2025/QH15 và Nghị định số 248/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Nội dung cốt lõi trong giải pháp tư vấn của VietEZ bao gồm:
1. Phương pháp xác định Quỹ tiền lương
- Nguyên tắc: Có căn cứ pháp lý và phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp, được cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt
- Quỹ lương NQL: Xác định theo mức lương tối đa tại NĐ 248/2025/NĐ-CP, gắn với chỉ tiêu Lợi nhuận của TCT
- Quỹ lương Người Lao động: căn cứ Luật 68/2025/QH15, Xác đinh theo thang bảng lương vị trí, gẵn với mức lương thị trường, NSLĐ và lợi nhuận của TCT; Bổ sung quỹ lương cho Chuyên gia công nghệ trong lĩnh vực then chốt
- Ôn định quỹ lương, không bị tác động quá lớn theo biến động kết quả SXKD
- Với Quy chế xác định Quỹ tiền lương, TCT chủ động xác định tổng quỹ lương năm 2026 dựa trên các chỉ số hiệu quả sản xuất kinh doanh (KPIs) và các yếu tố đặc thù, khách quan điều chỉnh theo luật mới.
- Xây dựng Quy chế trả lương, thù lao cho Người quản lý
- Áp dụng mức lương cơ bản phối hợp mức lương tối đa (lên đến 2 lần mức cơ bản) dựa theo nhóm ngành và mức độ hoàn thành vượt kế hoạch lợi nhuận chuẩn Nghị định 248/2025/NĐ-CP.
- Đảm bảo mức thù lao của nhân sự không chuyên trách được kiểm soát chặt chẽ dưới trần 20% so với vị trí chuyên trách.
- Chuẩn hóa thang bảng lương và Quy chế thưởng cho Người lao động
- Ứng dụng giải pháp quản trị tiên tiến như Hệ thống lương 3P (P1 – Vị trí việc làm, P2 – Năng lực cá nhân, P3 – Hiệu suất công việc) để phân phối thu nhập.
- Quy định rõ ràng nguồn trích và đối tượng chi thưởng từ Quỹ khen thưởng phúc lợi sau thuế, tạo động lực bứt phá cho người lao động.
Khẳng Định Uy Tín Thương Hiệu VietEZ
Dự án xây dựng cơ chế xác định Quỹ tiền lương tại Tổng công ty Sông Đà một lần nữa khẳng định vị thế dẫn đầu của VietEZ Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, xây dựng hệ thống lương thưởng và phần mềm quản trị KPI chuyên sâu tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia am tường pháp luật và dày dặn kinh nghiệm thực chiến, VietEZ không chỉ giúp doanh nghiệp “gỡ nút thắt” về mặt tuân thủ pháp lý mà còn biến quy chế lương thưởng trở thành đòn bẩy chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài.
